はじめに
企業の成長に伴い、給与計算や社会保険の手続きは年々複雑になります。
「そろそろ労務担当を採用しようか」とお考えの経営者や総務担当者の方も多いのではないでしょうか。
しかし、採用には時間とコストがかかり、退職・引継ぎなどのリスクもつきものです。
弊社では、そうした課題を解消する手段として「給与計算アウトソーシング」をご提案しております。
社会保険労務士が直接対応し、毎月の給与計算を正確かつ確実に運用することで、
人件費の最適化と労務リスクの軽減を両立します。
労務担当を採用する場合にかかるコスト
労務人材を採用した場合、以下のようなコストが発生します。
| 項目 | 内容 | 年間コスト目安 |
|---|---|---|
| 基本給・手当 | 一般的な労務担当の人件費 | 約300〜400万円 |
| 社会保険料（会社負担分） | 健康保険・厚生年金など | 約60万円前後 |
| 採用・教育コスト | 採用媒体費用・OJT・研修 | 約20〜30万円 |
| 合計 | 年間 約400〜500万円 |
また、担当者の退職や休職によって業務が滞るリスクもあります。
給与計算を社内に抱え続けることは、固定費とリスクの両面で負担となるケースが少なくありません。
弊社の給与計算アウトソーシングサービス
弊社では、企業規模や業種に応じて最適な給与計算代行サービスを提供しております。
すべての企業様を社会保険労務士が直接担当し、毎月の給与計算から届出業務まで責任をもって対応いたします。
主な対応内容は以下の通りです。
- 勤怠データの集計・チェック
- 残業・深夜・休日労働などの割増計算
- 社会保険料・所得税・住民税の控除計算
- 給与明細書（PDFまたはWeb明細）の作成・送付
- 年末調整（オプション対応）
- 社会保険・労働保険の各種届出（オプション対応）
弊社では、人事労務freee・ジョブカン・マネーフォワード・Touch On Time・KING OF TIMEなど、
多様な勤怠・給与システムの運用実績をもとに、
各企業様のシステム環境に合わせた柔軟な対応を行っております。
社労士が直接対応することの強み
1. 正確で安心のチェック体制
社会保険労務士がすべてのデータを確認し、法改正や制度変更にも即時対応します。
2. 相談しやすい労務パートナー
給与計算に付随する労務相談や人事制度の整備なども、同じ窓口で一貫して対応可能です。
3. 迅速かつ柔軟な対応
勤怠システムや雇用形態が多様な企業様でも、個別に運用をカスタマイズしながら対応いたします。
4. 全国リモート対応
すべてオンラインで完結し、拠点を問わずサポートいたします。
基本料金に含まれる労務サポート内容
弊社の給与計算アウトソーシング基本料金には、
日常的な労務相談や法改正対応、トラブル回避のためのアドバイスなど、
人事・労務管理を安定させるためのサポート業務が含まれています。
| 主なサポート内容 | 詳細 |
|---|---|
| 法改正・制度改定への対応 | 労働基準法・育児介護休業法などの改正内容のご案内と対応策の指導 |
| 労働条件・就業規則の見直し | 定期的な制度見直し・メンテナンスに関する相談・指導 |
| 賃金・賞与・退職金制度 | 賃金設計や賞与・退職金ルールに関する相談・指導 |
| 給与計算事務全般 | 計算手順・実務フローに関する指導・改善提案 |
| 労使トラブルの回避支援 | 解雇・懲戒・雇用契約トラブルに関する相談・対応策 |
| 雇用管理・人材対応 | パート・外国人労働者・未成年者の雇用に関する相談・指導 |
| リスクマネジメント | ハラスメント・情報保護・安全衛生・メンタルヘルスに関する相談・指導 |
| 妊娠・出産・育児関連 | 育児休業・時短勤務など制度運用に関する相談 |
| 定年・再雇用制度 | 再雇用契約・定年延長制度に関する相談・整備指導 |
※上記は一例です。実際には企業様の状況に応じて柔軟に対応いたします。
ご利用の流れ
- お問い合わせ・ヒアリング
現状の給与・勤怠管理方法を確認し、課題を整理します。 - お見積り・体制設計
従業員数・業務範囲に応じた最適なプランをご提示いたします。 - 初回テスト計算
実際のデータをもとに試算を行い、精度・スケジュールを確認します。 - 本格稼働
翌月から本運用を開始。毎月の給与計算・届出を安定的にサポートします。
料金の目安
弊社では、業務量と従業員数に応じて、明確でわかりやすい料金設定を採用しております。
【料金例】
| 従業員数 | 基本料金 | 給与計算代行費用（900円×人数） | 月額合計（目安） |
|---|---|---|---|
| 10名 | 20,000円 | 9,000円 | 29,000円 |
| 20名 | 25,000円 | 18,000円 | 43,000円 |
| 30名 | 30,000円 | 27,000円 | 57,000円 |
| 40名 | 35,000円 | 36,000円 | 71,000円 |
| 50名 | 40,000円 | 45,000円 | 85,000円 |
※年末調整・労働保険年度更新などはオプション対応です。
※お見積りは無料で承っております。
よくあるご質問
Q：勤怠管理は自社で行いたいです。計算部分だけお願いすることは可能ですか？
A：はい。勤怠管理や手続きは社内で行い、給与計算部分のみご依頼いただくことも可能です。
Q：給与システム代金は別途発生しますか？
A：追加で頂戴しておりません。勤怠システムをご使用される企業様につきましては、勤怠システムは企業様にてご準備をお願いしております。
Q：個人情報の管理は安全ですか？
A：守秘義務契約（NDA）を締結し、社会保険労務士としての倫理基準に基づき厳重に管理いたします。
Q：地方の企業でも依頼できますか？
A：全国どこからでも対応可能です。Zoomやクラウドツールを活用し、完全オンラインでサポートいたします。
無料相談のご案内
「労務担当を採用するか」「アウトソーシングに切り替えるか」でお悩みの企業様へ。
弊社では、企業様の状況に合わせて、最適なコストシミュレーションをご案内しております。
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