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最低賃金を割ると罰則だけでは済まない。差額支払い・助成金停止・信用リスク――そして迫る1,500円時代。社労士が“割る会社と備える会社”の違いを実例と判例から解説します。

2025年10月、全国すべての地域で最低賃金が時給1,000円を突破。全国平均は1,121円に。月給制でも“うっかり割れ”が起こる今、企業が見直すべき３つのポイントを社労士がわかりやすく解説します。

副業解禁が進む今、企業に求められるのは“禁止”ではなく“整える”対応です。労働時間・情報管理・就業規則の見直しなど、社労士が企業の現場から語る副業時代の労務設計のポイントを解説。

「残業代未払い」で請求された中小企業の実例を紹介。建設・飲食・製造業など小規模企業でも数百万円の請求が発生。社労士が未払いリスクの診断方法と正しい残業代計算、請求時の対応、今すぐできる対策を解説します。

「自由参加の勉強会や研修は残業代の対象になるのか？」を裁判例から読み解き、企業側が押さえるべき5つの判断ポイントをわかりやすく解説。労務トラブルを未然に防ぎたい経営者・人事担当者必見です。

2025年10月から「130万円の壁」に新制度が導入されます。学生バイトの方に影響する社会保険の扶養の基準とは？扶養から外れないために今知っておくべきポイントをわかりやすく解説。

求人票でよく見る「年間休日105日」。社労士かなが法律的に違法かどうかを判断しつつ、“平均より少ない実態”や現場のリアルも徹底解説。数字だけで判断しない働き方のチェックポイントもご紹介。

「退職してから損したくない人へ」。社労士かなが解説する「退職前に絶対やるべき5つの準備」。有休・離職票・保険・年金・住民税の落とし穴を回避し、スムーズな退職後スタートをサポートします。